建立领导力素质架构，找到团队领导力提升的方向；

提升学员的沟通力、组织能力、协调团队能力；

使学员深刻理解行为领导力模型，找到自己的定位，明确个人领导力提升的方向和途径；

                  通过实践和反思，明确领导与管理的不同，发现领导实践中的问题，便于今后有针对性的改进和提升。